Contoh Soal dan Jawaban Kompetensi Teknis ASN 2025

Pengenalan Tes Profiling ASN 2025

Tes Profiling ASN adalah sebuah penilaian yang dilakukan untuk mengevaluasi kompetensi dan karakteristik pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN). Tujuan utama dari tes ini adalah untuk memetakan potensi, kompetensi, serta kinerja setiap ASN. Tes ini tidak digunakan sebagai alat seleksi masuk, tetapi lebih bersifat evaluasi dan pengembangan karier bagi ASN yang sudah bekerja di instansi pemerintah.

Tes Profiling ASN merupakan asesmen yang dilakukan oleh instansi pemerintah, biasanya difasilitasi oleh BKN (Badan Kepegawaian Negara), dengan tujuan untuk mengetahui:

• Kualitas kompetensi ASN,
• Potensi pengembangan diri,
• Kecocokan jabatan atau posisi kerja,
• Dan kebutuhan pelatihan atau pengembangan karier.

Tujuan dari Tes Profiling ASN antara lain:

• Mengetahui peta kompetensi ASN di setiap instansi.
• Menjadi dasar untuk penempatan jabatan yang tepat (right man on the right place).
• Membantu perencanaan pengembangan karier dan pelatihan (diklat).
• Mendukung kebijakan manajemen talenta ASN nasional.
• Menilai kesiapan ASN untuk rotasi, mutasi, atau promosi jabatan.

Contoh Soal Tes Kompetensi Teknis

Berikut ini adalah beberapa contoh soal yang sering muncul dalam Tes Profiling ASN 2025, khususnya untuk posisi administrasi/umum:

1. Dalam pengarsipan dokumen, dokumen penting sebaiknya disimpan dengan cara: a) Acak saja
   b) Berdasarkan tanggal dan kategori
   c) Hanya disimpan di komputer
   d) Disimpan tanpa label

2. Formulir permintaan anggaran harus mencantumkan:
   a) Nama pegawai saja
   b) Rincian kebutuhan, jumlah, dan tujuan
   c) Hanya jumlah uang yang dibutuhkan
   d) Tanggal saja

3. Jika terjadi kesalahan input data dalam sistem, langkah pertama yang tepat adalah:
   a) Menghapus seluruh data
   b) Melaporkan ke atasan dan memperbaiki sesuai prosedur
   c) Mengabaikan kesalahan
   d) Memperbaiki tanpa mencatat

4. Dalam laporan keuangan, saldo kas harus:
   a) Sesuai dengan catatan transaksi
   b) Berdasarkan perkiraan kas
   c) Sama dengan bulan sebelumnya
   d) Tidak perlu diperiksa

5. Format surat resmi harus mencakup:
   a) Kop surat, nomor surat, tanggal, perihal, isi, tanda tangan
   b) Hanya isi surat saja
   c) Nama pengirim dan penerima saja
   d) Hanya tanggal

6. Salah satu tujuan SOP adalah:
   a) Menyulitkan pegawai
   b) Menstandarkan prosedur agar konsisten dan efisien
   c) Mengurangi jumlah pegawai
   d) Membuat pekerjaan lebih lambat

7. Dalam pengarsipan digital, metadata digunakan untuk:
   a) Memberi label dan memudahkan pencarian dokumen
   b) Menyimpan dokumen secara acak
   c) Mengganti isi dokumen
   d) Menghapus dokumen lama

8. Jika seorang pegawai lupa menyertakan dokumen pendukung saat mengajukan permohonan, langkah terbaik adalah:
   a) Menolak permohonan tanpa penjelasan
   b) Meminta dokumen tambahan dan menunda proses sementara
   c) Memproses permohonan tanpa dokumen
   d) Mengubah dokumen sendiri

9. Sistem pengendalian internal bertujuan untuk:
   a) Memastikan prosedur dijalankan dengan benar dan mencegah kesalahan
   b) Menambah beban kerja pegawai
   c) Mengurangi jumlah dokumen yang dibuat
   d) Membatasi akses semua pegawai

10. Dalam pengelolaan arsip, dokumen yang sudah kadaluwarsa biasanya:
    a) Dihancurkan sesuai ketentuan
    b) Disimpan selamanya
    c) Dibuang sembarangan
    d) Disimpan di meja pegawai

Kunci Jawaban Soal Tes Profiling ASN 2025

Berikut ini adalah kunci jawaban dari soal-soal yang telah disebutkan di atas:

1. b
2. b
3. b
4. a
5. a
6. b
7. a
8. b
9. a
10. a
11. b
12. a
13. a
14. b
15. a
16. b
17. a
18. a
19. a
20. a
21. b
22. b
23. b
24. a
25. a
26. b
27. a
28. a
29. a
30. a
31. b
32. a
33. a
34. a
35. a
36. a
37. a
38. a
39. a
40. a

Dengan memahami konsep-konsep tersebut, para pegawai ASN dapat lebih siap menghadapi Tes Profiling ASN 2025.

Tweet